Google ha señalado que su intención es hacer que más empleados de otras razas (hablando ciertamente de los hispanos y negros) ingresen a su plantilla para laborar en la empresa, ya que quieren ser más justos en este sentido.

Google quiere dar con esto un ejemplo de diversidad y se da cuenta que la mayor parte de su plantilla son varones caucásicos, por lo que ha decidido cambiar esto y motivar a más empleados de diferentes razas para que ingresen a trabajar para ellos.

A pesar de que las empresas no están obligadas a hacer públicos estos datos, en pro de la igualdad, Google ha decidido publicar sus informes y se ha percatado de este detalle, mismo que intentará corregir dando más apertura a otras personas que no sean de origen blanco.

Se dice que Google intenta diversificar su fuerza de trabajo intensificando la igualdad, para que se vea que es una empresa altamente eficiente y justa, y la mayoría de expertos concuerdan en que está trabajando de la forma correcta.

Hay que entender que este problema no es de Google solamente, ya que en el sector tecnológico se vive continuamente este tipo de situaciones, y las empresas no hacen caso de esto, por lo menos Google se ha percatado y quiere realizar algunos cambios.

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Esta semana, se reportaron 300 despidos en BlackBerry y se espera que se pierda al 40% de su personal antes de que finalice el 2013.

Una vez que finalice la serie de despidos en BlackBerry, se habrán deshecho de 7000 empleados en los últimos dos años, una cifra bastante alarmante, considerando que más de la mitad de estos serán despedidos en poco tiempo.

Este es el comunicado brindado por BlackBerry, en palabras de la vocera Rebecca Freiburger:

«Nos encontramos en un terreno de transición, y debemos enfocarnos en mejorar nuestros resultados financieros para poder competir en el mercado móvil de la actualidad; estamos conscientes de que nuestros trabajadores han dado lo mejor de sí mismos por nuestra compañía, y en verdad es muy difícil tanto para nosotros como para ellos dar esta clase de noticias«.

BlackBerry en su momento fue una empresa exitosa, con ventas estables y un sector de consumo bastante cómodo, ya que sus equipos eran los favoritos ente ejecutivos y personas que gustaban de tener un móvil más completo a las propuestas dadas por otras empresas.

Sin embargo, con el auge de los smartphones comerciales y la falta de propuestas nuevas de la empresa canadiense, BlackBerry ha pasado a ser una empresa en bancarrota; sin embargo, mantiene la esperanza de sobrevivir mediante el desarrollo de aplicaciones móviles, entre ellas la expansión del servicio BlackBerry Messenger para Android y para iOS.

¿Qué pasará al final con BlackBerry? No lo sabemos, pero ojalá que pudiese resurgir de las cenizas y recuperar aunque sea un poco del terreno que ha perdido a lo largo de estos años.

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BlackBerry se encuentra en una crisis económica derivada de sus bajos ingresos por cuestión de ventas de terminales. BlackBerry ha vendido 3.7 millones de unidades de smartphones, lo que les arroja una estadística negativa en cuanto a sus ingresos y las pocas ventas han hecho que BlackBerry decida recortar personal y reorganizarse (nuevamente).

Varias medidas estará tomando BlackBerry en los próximos días, semanas y meses, ya que sus novedoso teléfonos móviles inteligentes (BlackBerry 10) no han atraído al público ni empresarial ni general, ya que las ventas de BlackBerry han caído un 50% por debajo de las expectativas y proyecciones, lo que los hace perder mucho dinero y pensar en cambiar el giro de la empresa para destacar en otra área.

BlackBerry ha venido perdiendo cuota de mercado desde hace años, la empresa ha estado al borde de la bancarrota en muchas ocasiones y sigue en picada. BlackBerry corre a toda velocidad como si no tuviera frenos, se encamina al desastre financiero.

Windows Phone ha sido uno de los grandes triunfadores con el pésimo desempeño en las ventas de smartphones o terminlaes BlackBerry. Esto porque Microsoft ha sabido encontrar la forma de ir incursionando en el gusto de los nuevo usuarios y ya es segundo lugar en preferencias en la mayor parte del mundo.

BlackBerry toma la decisión de despedir 4500 trabajadores para tratar de solventar sus deudas y tratar de generar un plan emergente y tratar de no sucumbir ante las malas noticias de la venta de sus equipos.

Las perdidas de la compañía en lo que va del año hacienden a poco más de 950 millones de dólares, porque la empresa BlackBerry tenía la esperanza de acumular ventas por 3000 millones de dólares pero al cierre del segundo trimestre del 2013 sus cuentas y previsiones no salieron como esperaban, solamente acumularon alrededor de 1600 millones de dólares y bastantes deudas.

Por ahora BlackBerry intenta mirar hacia el futuro y tratar de no quedar bajo la rueda de la economía mundial que no perdona errores. Cerca de 4500 empleados (casi el 40% del total de trabajadores de BlackBerry) serán despedidos para hacer frente a las perdidas multimillonarias que tiene la empresa y tratará de ver como sobrellevar este duro golpe.

BlackBerry no ha sabido como atraer nuevos clientes para satisfacer necesidades empresariales, de ocio o de comunicación general, competir contra Android, iOS y Windows Phone por lo visto no es cosa fácil y BlackBerry ya no ofrece algo novedoso capaz de mirar para el futuro como solía hacerlo antes.

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La empresa taiwanesa, fabricantes de iPhones y iPads, ha sido sometida recientemente a una auditoria por parte de la propia Apple, resultando como parte de sus innumerables casos de maltrato al personal, el bajo sueldo que reciben mensualmente por su labor.

Han anunciado que subirán el sueldo a sus empleados, como consecuencia de los resultados arrojados en la auditoria; a su vez, han comentado en un comunicado de prensa, que el sueldo base de sus empleados ya es muy superior al salario mínimo que impone el gobierno local.

Hubo un aumento en el salario de 1.800 Yuan (USD $285) a 2.200 Yuan (USD $350), lo cual verifica que la empresa aumentó estos números, en comparación con lo que se ganaba hace unos años.

A demás, exponen que se preocupan por sus empleados y la calidad de los productos, por ello seguirán dando capacitaciones y salarios buenos, con la intención de servir de ejemplo a las empresas en China.

Lo que sí, no se sabe si la empresa seguirá aumentando el sueldo que tienen estas personas, en caso contrario, sería problemático para ellos seguir llevando a cabo la producción que Apple requiere.

Todos los empleados en algún punto sentimos que nuestro esfuerzo no merece el salario que se nos ofrece, pero hay personas que hacen actividades más pesadas, rigurosas, por más tiempo y menos dinero, tal es el caso de estos trabajadores de Foxconn, que, sinceramente, merecen esto y más.

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Aquellos que trabajan como párrocos son considerados como las personas más felices en su trabajo, mientras que el 80% de los bomberos es feliz con la labor que realiza.

La investigación para determinar en qué clase de empleos las personas se sentían más satisfechas con su labor, fue realizada por la Organización Nacional de Investigación de la Universidad de Chicago; y se determinó que los dos primeros lugares de la lista de los empleos más satisfactorios fueron debido a que quienes los ejercen, sienten felicidad al saber que están ayudando a otras personas con la labor que hacen.

Entre los demás trabajadores felices con lo que hacen según la lista Forbes, se encuentran los fisiculturistas porque permite la interacción social y conocer nuevas personas cada día; de ahí siguen los escritores, pues a pesar de que sus ingresos son mínimos a comparación del resto de las personas, suelen a sentir más autonomía con respecto a como hacer su trabajo.

Finalmente, los demás empleos que aparecen en la lista están los profesores de educación especial, los maestros, artistas plásticos, agentes de ventas e incluso los ingenieros.

En contraste al conteo de los trabajos más satisfactorios, Forbes también dio a conocer los trabajos más insoportables para quienes los ejercen; aquí está la lista:

1. Director de Tecnología de la Información
2. Director de Ventas y Marketing
3. Productor / Manager
4. Desarrollador Web
5. Técnico Especialista
6. Técnico en Electrónica
7. Secretario Jurídico
8. Analista de Soporte Técnico
9. Maquinista
10. Gerente de Marketing

Por supuesto que los resultados encontrados por la Universidad de Chicago hablan en términos generales y no deben de ser tomados como totalmente universales, cada persona tiene su propio concepto de felicidad y no importa que profesión ni oficio se ejerza, mientras que la persona se sienta en su elemento, independientemente del estrés que este pueda provocar.

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Se han dicho maravillas sobre laborar desde nuestro hogar, pero también hay personas que no lo consideran una buena opción. ¿Cuáles son los pros y los contras de trabajar desde casa?

De acuerdo con investigaciones, las ventajas de trabajar desde casa hace que los empleados se sientan con mayor motivación, satisfechos y con mucho menos estrés a comparación de quienes laboran en empresas. Además, al no tener que trasladarse a ningún lugar, representa un ahorro considerable en gastos de transporte; también se puede disfrutar de mayor tiempo libre dado a lo flexible de los horarios, así como mayores facilidades a personas con algún inconveniente para llevar una vida laboral promedio (discapacitados, personas de la tercera edad, madres con hijos pequeños, etcétera).

Incluso, los responsables de oficinas ven un cambio positivo en caso de tener empleados que laboren desde su propio hogar: hay reducción en gastos de manera considerable, por lo que en estas épocas de crisis, es mucho más práctico.

Ahora, hablemos de las desventajas que hay sobre trabajar en casa: no todas las personas cuentan con un espacio apropiado en su hogar para poder laborar desde casa ni tampoco de un ordenador portátil que puedan trasladar a otro sitio; también se dice que fomenta que las personas se vuelvan más solitarias y ermitañas debido a la falta de contacto físico con otras personas – además de que, el estar trabajando desde casa, hace que una persona no sea tomada en cuenta al 100% en empresas donde se manejan asensos de puestos.

Por lo tanto, quienes no están totalmente a favor del trabajo desde casa, consideran que el tiempo máximo que una persona puede trabajar lejos de la oficina es de tres días a la semana, pues de ser más tiempo, los superiores pierden el control de los trabajadores y la productividad disminuye.

Ambos lados de la moneda remarcan puntos a reflexionar sobre el trabajar en casa, pero al final, será la empresa y uno mismo quienes tengan la última palabra sobre como desea hacer su trabajo.

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Tras haber tramitado más de 4.500 contratos durante el 2010 la compañía española Aplus Field Marketing ha hecho público un listado de los errores más comunes cometidos en las entrevistas por aquellos aspirantes a un puesto de trabajo en marketing o publicidad.

Elena Martín Navarro, quien es Directora General de Aplus Field Marketing, declara:

“Por su propia naturaleza, el sector del marketing y la publicidad no es apto para cualquiera. Lleva implícito una serie de requisitos y de habilidades sociales que no todo el mundo posee. Además, la competencia es grande, sobre todo con la actual situación económica. Muchas personas compiten para unas pocas plazas y no es fácil ser el elegido. Nosotros recibimos diariamente de 30 a 40 curricula, muchos de los cuales son descartados inmediatamente por una serie de errores que, sin embargo, son fáciles de evitar”.

Así que recuerda, lo más probable es que descarten tu solicitud si te hace falta alguna de estas características; aun tienes tiempo de cambiar tu currículo.

1.- La falta de PASIÓN. No solo asistas a la entrevista alabando a la empresa para la que quieres trabajar. Demuestra que es lo que te ha gustado, que no te ha gustado y que pudiste haber hecho mejor de los trabajos que se han realizado, con un entusiasmo que demuestre tu pasión.

2.- Demasiados ERRORES. Tú eres tu carta de presentación, no cometas los errores más obvios que pueden dañar tu imagen. La primera impresión es lo más importante, tanto de la persona que puedo ver como la que leeré en tu curricula. Así que cuida tus faltas de ortografía, cero errores de concordancia, no me trates de tú y usted a la vez en el mismo párrafo. Se entiende tu seriedad pero una que otra sonrisa no esta de más, sin ser exagerado.

3.- MENTIRAS SOBRE MENTIRAS. No hay nada mejor que expresa tu experiencia laboral, no mientas por súper puestos que aseguras haber tenido los cuales son obvio no has estado ni cerca de cubrir y no tiene nada de malo haberse tomado unos meses para buscar trabajo o de descanso. Las mentiras manchan sobremanera.

4.- No te AVERGÜENCES de tus trabajos anteriores. El haber desempeñado diversos trabajos durante tus estudios demuestra que sabes manejar tú tiempo entre la escuela y el trabajo. Así que muestra tus trabajos como mesero o niñera.

5.- Más de lo MISMO. Dinos que cosas nuevas puedes ofrecer a la empresa, que sabes manejarte con facilidad en las redes sociales que es el futuro, lo viejo seguro lo viste en la escuela y hoy en día no vale.

6.- Sin creatividad no eres nadie. Utiliza tu imaginación para demostrarnos cual es el nivel de tu creatividad, no somos una oficina de contabilidad, los trabajos creativos son el pan de cada día. Enséñanos lo que sabes hacer.

7.- Disposición de APRENDER. No se necesitan más empleados que no estén dispuestos a aprender, que crean saberlo todo y no reconozcan que les falta camino por recorrer.

8.- Sin disposición de ENTREGARTE. En esta profesión se necesita gente trabajadora y comprometida. No es que te vayan a pedir mucho más de lo necesario pero no debes de dar muchos “Pero…”.

9.- Demuestra esa CURIOSIDAD. No te congeles ante tu entrevistado y te dispongas solo a responder preguntas, maneja tú el flujo de la entrevista y demuestra que te intriga tus futuras tareas.

10.- No seas CONVENCIONAL. Sorpréndelos. Demuestra que eres único en tu carrera y que solo tú puedes obtener ese puesto.

Pues manos a la obra muchachos.

Fuente de referencia: aplusmk.

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El espionaje industrial es al parecer un problema que aqueja a esta empresa (la casa Porsche AG) ya que existen personas ajenas a la empresa que podrían accesar y dar a conocer información sobre los prototipos es por eso que han tomado esta medida, por pura precaución.

Y es que al parecer los servicios de inteligencia extranjeros tienen acceso a los mensajes de Facebook y podrían dar a conocer información confidencial, informa el portavoz de Porsche Dirk Erat.

Tal parece que a pesar de los esfuerzos de las personas que laboran en Facebook de limpiar la imagen de la página web no han funcionado del todo, y es que se dice que las medidad se seguridad no son muy seguras que digamos.

Aún no se sabe cual es la reacción de los trabajadores hacia esta medida, pero aseguran en la empresa alemana que el impedir el acceso de redes sociales:

«forma parte de la política de la empresa para evitar una potencial amenaza«.

Y es que millones de euros podrían perderse en caso de que personas no autorizadas den a conocer información sobre prototipos y eso significa una gran desventaja para la empresa. Es una medida que podría parecer innecesaria, pero en realidad no lo es, el espionaje industrial es una realidad, empresas tan importantes como Porsche tienen que cuidar sus proyectos.

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Los resultados confirmaron que entre mayor era la puntuación sobre la adicción al trabajo, los trabajadores eran menos felices y su salud no estaba en buen estado.

La investigación realizada determinó 10 oraciones con las cuales pudieron identificar a las personas que trabajan más de los común. Si respondes afirmativamente a más de cuatro preguntas, puedes considerarte un adicto al trabajo. Las afirmaciones son las siguientes:

• Cuando trabajo siento que estoy contrarreloj
• Sigo trabajando incluso cuando mis compañeros ya han terminado
• Es importante trabajar duro incluso cuando no me gusta lo que hago
• Estoy ocupado constantemente
• A menudo siento que hay algo dentro de mí que me empuja a trabajar duro
• Dedico más tiempo al trabajo que a estar con mi familia, amigos o realizar actividades de ocio
• Me siento obligado a trabajar duro incluso cuando no es agradable
• Hago más de dos o tres cosas a la vez, como comer, escribir una nota y hablar por teléfono al mismo tiempo
• Me siento culpable cuando no estoy trabajando
• Me cuesta relajarme cuando no estoy trabajando

Trabajar es una parte muy importante de las personas, gracias a esto podemos desarrollarnos físicamente, emocionalmente y sobre todo económicamente, pero los excesos son malos, pues pueden provocarnos hasta enfermedades y al final no rendimos como debería ser, es por eso que los descansos son muy importantes.

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El programa de su elección se llama «eSmart«, y esta siendo especialmente desarrollado por ellos, este consiste en un entrenamiento para trabajar en su cadena de restaurantes especializados en comida rápida. McDonald’s planea adquirir dos nintendo ds por cada local de su propiedad, lo cual en Japón sumarían un total de 7,400 DS.

Claro que estamos hablando de una inversión de millones de Yenes (Aproximadamente 200) lo que equivale a 2.2 millones de dólares. Sin embargo, si calculamos el costo tiempo, Mcdonald’s saldrá muy beneficiado con tal inversión. Ya que el tiempo de entrenamiento disminuiría considerablemente pudiendo los empleados entrar de lleno a producir en un periodo mucho más corto de tiempo, lo cual claramente incrementaría las ganancias de la cadena de restaurantes de comida rápida.

La idea surgió, en gran parte, debido a que los empleados, que son japoneses, están familiarizados con el uso de esta consola tan versátil e innovadora, que estamos seguros nos dará más sorpresas en el futuro, respecto a la flexibilidad de usos que se le puedan dar. Vaya cosas pues con la Nintendo Ds.

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